LA MEJOR PARTE DE ACOSO SEXUAL LEY

A través de él, se fuerza a un empleado a nominar entre someterse a los requerimientos sexuales o perder o ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones del trabajo.La medida aplica exclusivamente a los procedimientos administrativos sancionatorios adelantados por esta entidad cuando el despido ocurra en el marco de un proceso por acoso sexua